人力资源管理师是指在企业、机构、政府部门等组织中从事人力资源管理工作的专业人士。他们的主要职责是规划、组织、指导、控制和评估组织内的人力资源管理活动，以实现组织目标和员工发展的双赢。

　　人力资源管理师报考条件：符合以下条件之一

　　1、连续从事本职业工作6年以上;

　　2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;

　　5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

　　6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　7、具有硕士研究生及以上学历证书。

　　证书有什么用呢？

　　01 更高的薪资待遇

　　02 证明你从事某一行业的一个水平

　　03 退休补助

　　04 积分落户加分

　　05社区招考加分

　　06劳动者求职、任职、开业的资格凭证

　　07升学读书

　　08 扩充知识面和自我提升

　　09评定职称加分项

　　人力资源管理师考试科目

　　一级、二级人力资源管理师考试科目为：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目为：《理论知识》、《专业技能》。

　　人力资源管理师《理论知识》科目：主要是考察考生的基本职业道德素养，人力资源管理的基础知识和人力资源行业的相关法律法规常识等。

　　人力资源管理师《专业技能》科目：主要是考核考生是否具有人力资源规划，招聘、配置、培训、开发等管理能力，是否具有薪酬绩效管理，劳动关系管理等能力。

　　人力资源管理师《综合评审》科目：考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。