企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。他们需要具备人力资源管理的专业知识，能够为企业制定有效的人力资源管理策略，帮助企业实现可持续发展。企业人力资源管理师需要掌握人力资源管理的专业知识，包括劳动法律法规、人力资源管理理论和实践等方面的知识。他们需要了解市场的动态和趋势，根据企业的实际情况制定出适合的人力资源管理策略。同时，他们还需要具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与其他部门和员工进行有效的沟通和合作。

　　工作内容

　　1、根据企业的发展战略，制定人力资源的规划，包括人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的计划和方案。

　　2、负责组织招聘活动，寻找合适的候选人，进行面试和评估，选拔出符合企业需求的优秀人才。

　　3、设计和实施员工培训计划，提高员工的技能和能力，促进员工的个人和职业发展。

　　4、制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理，提供反馈和建议，帮助员工提升绩效。

　　5、设计合理的薪酬福利体系，确保员工的薪酬福利得到公平、合理的安排，激励员工为企业创造更多价值。

　　6、处理员工关系和劳动关系方面的问题，包括员工沟通、解决劳动纠纷、员工福利等方面的工作。

　　报考流程

　　1、了解考试要求和报名时间等相关信息。

　　2、在规定的时间内提交报名材料，并缴纳考试费用。

　　3、参加考试前的培训和辅导，准备考试。

　　4、按照考试时间表参加考试，考试一般分为理论考试和实践操作考试两部分。

　　5、考试结束后，等待考试成绩公布，领取证书或参加补考。

　　报考条件及难度

　　1、年龄要求：一般应具备成年人年龄。

　　2、学历要求：具备高中及以上学历。

　　3、工作经验要求：具备一定的相关工作经验，具体要求根据不同级别会有所不同。

　　4、其他要求：遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

　　企业人力资源管理师的报考难度因级别不同而有所差异，一般来说，初级和中级考试的难度相对较低，而高级考试的难度则相对较高。考试的难度主要表现在考试内容的广泛性和深度上，以及对实践操作的要求上。备考时需要全面了解考试大纲和考试要求，掌握相关的知识和技能，同时注重实践操作和案例分析的训练。

　　证书含金量

　　企业人力资源管理师证书的含金量取决于多个因素，如颁发机构、考试难度、市场需求等。一般来说，正规机构颁发的证书具有一定的权威性和认可度，而高水平的考试难度和市场需求则可以提高证书的含金量。持有企业人力资源管理师证书可以证明个人具备专业的人力资源管理知识和技能，对于求职和职业发展有一定的帮助。同时，证书也可以作为个人专业素养和技术能力的证明，有利于个人在职业生涯中的发展。