人力资源师是从事人力资源管理工作的专业人士。他们负责组织和协调企业内部的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。

　　人力资源师的具体职责包括：

　　1. 招聘与选拔：负责制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试和选拔合适的候选人，并进行背景调查和参考检查。

　　2. 培训与发展：制定和执行培训计划，为员工提供必要的培训与发展机会，提高员工的技能和绩效。

　　3. 绩效管理：设定绩效目标，建立绩效评估体系，进行绩效评估和考核，为员工提供反馈和发展建议。

　　4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬制度、福利计划和奖惩政策，确保员工的薪酬和福利公平合理。

　　5. 员工关系管理：维护和改善员工与企业之间的关系，处理员工的问题和纠纷，促进良好的工作氛围。

　　此外，人力资源师还要负责制定和执行人力资源政策和流程，参与员工离职和离退休事务管理，管理人事档案和劳动合同等。

　　人力资源师需要具备良好的沟通能力、组织能力、分析能力和解决问题的能力。他们需要了解劳动法律法规和人力资源管理的理论知识，熟悉公司的业务和人员需求。人力资源师可以在各种组织、企业和机构中工作，包括企业、政府机构、非营利组织等。他们的工作目标是为企业提供合适的人力资源，促进员工的个人成长和企业的可持续发展。

　　人力资源师的报考条件和流程如下：

　　报考条件：

　　1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上（最低学历要求，高中及同等学历）；或者取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。

　　2、取得大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

　　3、取得大学本科学历，从事相关专业工作满4年；

　　4、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

　　5、取得硕士学位，从事相关专业工作满1年；

　　6、取得博士学位。