人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。随着企业对人才的重视和人力资源管理的日益复杂化，人力资源管理师的角色越来越重要。他们不仅需要具备专业的人力资源管理知识和技能，还需要有良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。

　　申报条件（（满足其中一条即可））：

　　一级：

　　（1）取得人力师二级证后，累计工作满四年。

　　二级：

　　（2）取得三级证后，本科相关专业，工作2年以上;

　　（3）取得三级证后，硕士相关专业，工作1年以上；

　　（4）取得三级证后，高级技工学校/技师学院毕业生，工作3年以上；

　　（5）具有博士相关专业，工作2年以上

　　在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要根据企业的经营状况和市场行情，制定合理的薪酬政策和福利方案，以吸引和留住优秀的人才。同时，他们还需要通过员工关系/劳动关系管理，维护良好的劳动关系，预防和解决劳动争议，保障企业和员工的合法权益。

　　总的来说，人力资源管理师是企业的重要战略伙伴，他们的工作直接影响到企业的人力资源质量和企业的发展效果。因此，提升人力资源管理师的专业素质和能力，对于企业的发展具有重要的意义。

　　报考流程：

　　1.选择可靠的报名机构报名

　　2.提交报名信息，缴纳报名费

　　3.完成学校规定的课程，参加考试，

　　4.成绩合格，颁发证书