中国经济的快速发展，人力资源管理在现代企业中的地位越来越重要。企业人力资源管理师作为这一领域的专业人才，其职业前景广阔。本文将详细介绍企业人力资源管理师的考试流程、报考条件及就业前景。

　　一、考试流程

　　企业人力资源管理师职业资格考试由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）组织，一般每年举行两次考试。考试分为理论知识和技能操作两部分，采用闭卷笔试、模拟操作和论文答辩等方式进行。考试合格者将获得相应级别的企业人力资源管理师职业资格证书。

　　二、报考条件

　　报考企业人力资源管理师需要满足一定的条件，主要包括学历、工作经验和年龄等方面的要求。具体条件如下：

　　1. 学历要求：申报企业人力资源管理师需要具备国家教育部门认可的学历证书，一般要求大专（含）以上学历。

　　2. 工作经验要求：申报企业人力资源管理师需要具备一定的工作经验，具体要求如下：

　　- 初级企业人力资源管理师需要从事本职业或相关职业工作1年以上；

　　- 中级企业人力资源管理师需要从事本职业或相关职业工作6年以上；

　　- 高级企业人力资源管理师需要从事本职业或相关职业工作10年以上。

　　3. 年龄要求：申报企业人力资源管理师需要具备一定的年龄要求，具体要求根据不同级别有所不同。

　　三、就业前景

　　随着中国经济的快速发展，企业人力资源管理师的就业前景十分广阔。具体来说，企业人力资源管理师的就业方向包括以下几个方面：

　　1. 企业招聘：企业人力资源管理师负责企业的招聘工作，制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试等。

　　2. 员工关系管理：企业人力资源管理师负责企业的员工关系管理，包括员工沟通、员工纠纷处理等方面的工作。

　　3. 绩效管理：企业人力资源管理师负责企业的绩效管理工作，制定绩效考核标准、组织实施绩效考核等。

　　4. 培训与发展：企业人力资源管理师负责企业的培训与发展工作，制定培训计划、组织实施培训课程等。

　　5. 薪酬福利管理：企业人力资源管理师负责企业的薪酬福利管理工作，制定薪酬福利政策、组织实施薪酬福利调整等。

　　6. 组织文化建设：企业人力资源管理师负责企业的组织文化建设工作，制定组织文化建设计划、组织实施组织文化活动等。

　　7. 人力资源规划：企业人力资源管理师负责企业的人力资源规划工作，制定人力资源规划方案、组织实施人力资源规划调整等。

　　综上所述，企业人力资源管理师的就业前景十分广阔，可以在各类企业、事业单位和政府部门中从事人力资源管理工作。同时，随着中国经济的快速发展和人才竞争的加剧，企业人力资源管理师的需求量将会继续增加，其职业发展前景将更加广阔。