劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

　　主要工作内容：

　　（1）劳动标准实施管理；

　　（2）管理劳动合同；

　　（3）参与集体协商与集体合同管理；

　　（4）进行劳动规章制度建设；

　　（5）开展劳资沟通和民主管理；

　　（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

　　报考条件：

　　相关专业指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。

　　具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:

　　(1)累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

　　(2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。

　　(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

　　具备以下条件之一者，可申报三级高级工:

　　(1)取得本职业或相关职业中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

　　(2)取得本职业或相关职业中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;或取得本职业或相关职业中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

　　(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

　　(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作I年以上。

　　(5) 具有硕土研究生及以上本专业或相关专业学历证书。

　　劳动关系协调师证有用吗？

　　劳动关系协调师证非常有用。劳动关系协调师不仅在社会和企业中占据着重要的地位，发挥着重要的作用，而且还具有许多其他的优势，劳动关系协调员在许多地区，对参加培训并通过考试取得劳动关系协调员证书的人员，给予技能提升培训补贴。上岗就业，上岗就业证书是持证人上岗就业、晋升加薪的必要凭证。