劳动关系协调员是一种专业工作人员，负责宣传和监督劳动保障法律的实施，管理劳动合同，参与集体协商，促进劳资沟通，预防和处理劳动争议等协调劳动关系的工作。该职业分为四个等级，分别为国家职业资格四级的劳动关系协调员，国家职业资格三级的劳动关系协调员，国家职业资格二级的劳动关系协调师以及国家职业资格一级的高级劳动关系协调师。

　　报考条件：

　　符合以下条件之一，即可申报四级/中级工：

　　(1)累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。

　　(2)持有技工学校本专业或相关专业2年及以上的毕业证书；或持有中等及以上职业学校本专业或相关专业以中级技能为培养目标的毕业证书

　　(3)在高等院校本专业或相关专业就读的在校生。

　　符合以下条件之一的人员，可申报三级高级工：

　　1. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并在本职业或相关职业工作领域内累计工作五年以上。

　　2. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并持有高级技工学校、技师学院毕业证书；或取得本职业或相关职业四级/中级工技能等级证书，并持有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

　　3. 持有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工技能等级证书后，在本职业或相关职业工作领域内累计工作两年以上。

　　4. 持有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，在本职业或相关职业工作领域内累计工作一年以上。

　　5. 持有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书。

　　证书含金量：

　　作为政府重点发展的职业，劳动关系协调员在国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中名列前茅。该职业前景非常好，不仅在社会和企业中占有重要地位、发挥重要作用，还有许多其他优势。首先，在很多地区，参加培训并通过考试获得劳动关系协调员国家职业资格证书者可以获得技能晋升培训补贴。其次，劳动关系协调师是技能落户的最佳选择之一，无需高社保、高学历和名额限制，只要持有相关证书就可以走“人才引进”模式。由于落户政策的收紧，目前可考的证书越来越少、越来越难，因此劳动关系协调师这一证书显得尤为可贵。