企业的竞争核心是人才的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的今天，作为企业统一的人力资源管理归口部门，其专业性和重要性逾发凸显。而持续健康发展的公司都在战略层面进行人力资源的规划管理，所以企业人力资源管理师也是企业核心的高级管理人员之一。因此人力资源管理其本身就有着战略性的意义，而人力资源管理职业的社会地位也在直线上升，成为前景光明、受人敬仰的黄金职业！

　　企业人力资源管理师岗位职责

　　1、 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

　　2、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

　　3、 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

　　4、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

　　5、有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

　　6、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理等等。

　　企业人力资源管理师证书报考要求：

　　1.初级（具备下列条件者）:

　　经正规初级工培训结业，年龄需满18周岁以上。

　　2.中级（具备下列条件之一者）:

　　(1)在本职业连续工作4年以上者。

　　(2)取得本职业初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。

　　(3)中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。

　　(4)高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。

　　高级（具备下列条件之一者）:

　　(1)高中以下学历，连续从事本职业工作6年以上。

　　(2)专科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

　　(3)取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　人力资源行业前景广阔，市场需求量大，几乎所有公司都需要HR。拥有人力资源管理师证书，可在企事业单位从事更高级的人力资源工作，如HRBP(人力资源业务伙伴)、HRM(人力资源经理)等，工作轻松稳定，属于公司重要管理人员，受人尊敬，薪资可观。

　　目前我国在人力资源从业的专业知识人才仍十分稀缺。为了让自己在这一行业中更具备竞争力，越来越多的人选择考取人力资源管理师证书，以推动自己未来的职业发展。

　　从考证改革更可以看出，国家鼓励人力资源从业者们参加培训学习，参加考试和资格认定，更快更好地提升人力资源从业者的能力水平，在祖国的建设中贡献自己的一份力量。