大多数企业的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业能力验证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

　　报考对象：

　　1、企业董事长、总经理等高级管理人员

　　2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理

　　3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管

　　4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员

　　5、研发骨干、项目组核心成员

　　6、公司法律部、工会工作人员

　　7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员

　　8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师

　　9、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生

　　10、有志于从事人力资源管理行业的人员。