报考条件：

　　三级/工(具备下列条件之一者)：

　　(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本或相关毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　(3)具有大专及以上本或相关毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　二级/技师(具备下列条件之一者)：

　　(1)取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　(2)取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书(技能等级证书)的技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　适用人群：

　　1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员:

　　2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员:

　　3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员:

　　4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员;

　　5、企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构相关工作人员:

　　6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。

　　该证书的作用及其职能

　　（1）职业功能一：劳动标准实施管理；

　　（2）职业功能二：劳动合同管理；

　　（3）职业功能三：集体协商与集体合同管理；

　　（4）职业功能四：劳动规章制度建设；

　　（5）职业功能五：劳资沟通与民主管理；

　　（6）职业功能六：员工申诉与劳动争议处理。

　　（7）作用：借助国家职业资格证书制度，帮助我国企业培养和造就一支正规化、专业化、职业化的劳动关系协调人才队伍，从而对我国企业构建和谐稳定的劳动关系产生积极促进作用。除了这些个名义上的作用以外，这个证书的辅助作用还是很多的，例如这个证书是中华人民共和国人力资源保障部颁发的等级证书，那么在人社部证可用的情况下此类证书同样体现其价值，落户，积分，涨工资，评职称，审资质等等作用，算是比较完善的证书。