随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

　　劳动关系协调员日常工作内容有哪些？

　　1.管理劳动合同；

　　2.劳动标准实施管理；

　　3.开展劳资沟通和民主管理；

　　4.进行劳动规章制度建设；

　　5.参与集体协商与集体合同管理；

　　6.协调处理员工申诉和劳动争议。

　　劳动关系协调员需掌握哪些知识？

　　1、党领导劳动关系工作发展历程、中国特色工会道路、劳动关系形势分析、劳动关系协调员职业发展及职责、劳动关系协调员技能等级认定及有关支持政策。

　　2、劳动法、合同法等相关法律法规学习。

　　3、劳动关系概论，劳动合同管理，集体协商与集体合同管理，劳动规章制度建设，劳动争议处理、调解仲裁案例等。

　　4、劳动用工问题研讨、企业劳动管理经验交流。

　　5、涉及劳动关系协调员相关内容。

　　哪些人适合报考劳动关系协调员证？

　　1.从事企事业单位、社会团体、民办非企业单位等人力资源和劳动关系管理的人员；

　　2.地方工会、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等人员；

　　3.人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员；

　　4.从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳务租赁、人才租赁、猎头、律师行业涉及劳动关系的相关人员；

　　5.企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构的相关工作人员。报考在线答疑，【报考条件，官方报考入口，时间，流程，科目，费用，备考资料，证书用途等】!!!

　　劳动关系协调员证书报考条件有哪些？

　　中级劳动关系协调员

　　1、大专及以上院校在校应往届毕业生

　　2、从事劳动关系协调工作满2年

　　3、从事劳动关系协调相关工作管理岗人员

　　高级劳动关系协调员

　　1、从事劳动关系协调工作满5年

　　2、从事劳动关系协调相关企业经营管理者或法人

　　3、从事劳动关系协调相关工作中级证书，获得高级证书培训合格的人员