劳资关系是一种重要而复杂的社会关系，内容高度敏感，形势复杂。随着全球化和信息化的不断发展，新型劳动关系大量涌现。目前，中国的劳动关系普遍比以前更加脆弱，因为缺乏成熟的调节机制，劳动违法案件和劳动争议案件的数量不断增加。新形势下，要维护和谐的劳动关系，必须进一步完善劳动关系协调机制，建立专业化的劳动关系协调队伍。

　　工作内容：

　　（1）、劳动标准实施管理；

　　（2）、管理劳动合同；

　　（3）、参与集体协商与集体合同管理；

　　（4）、进行劳动规章制度建设；

　　（5）、开展劳资沟通和管理；

　　（6）、协调处理员工申诉和劳动争议。

　　劳动关系协调师报考条件：

　　硕士学历，经培训且协调员相关工作满1年

　　本科学历，经培训且协调员相关工作满2年

　　大专学历，经培训且协调员相关工作满3年

　　无学历，经培训且协调员相关工作满4年

　　劳动关系协调师指从事宣传和监督劳动法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。