为什么选择劳动关系协调员一职，这肯定是有缘由，先来了解看看该职业工种的发展前景。

　　这就要从为什么会产生这个职业开始说起了。

　　这里先大家介绍一下劳动关系协调员职业现况。目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。

　　截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。

　　随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。

　　那么，应该怎么办呢?这个时候设立劳动关系协调员一职就非常重要了!

　　设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

　　而要从事这一方面的工作，相关人员有一个前提条件是必须要满足的，那就是经职业培训考核合格，取得证书后凭证上岗!!!

　　所以说，选择考取劳动关系协调员证书有什么用呢?有如下这些：

　　1、社会化认可职业技能等级认定，企业人力资源经理岗位能力必备;

　　2、职场新宠——劳资关系“协调师”，劳动法与员工关系领域的准“律师”;

　　3、系统学习劳动法与劳动关系专业课程，快速提升HR职业竞争力;

　　4、享受国家“失业保险参保职工技能提升”补贴，四级享受政府补贴1500元，三级享受政府补贴2000元，二级享受政府补贴3500元(具体以当地补贴政策为准)一级享受国家退休金补助。