什么是劳动关系协调员呢？

　　劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

　　劳动关系协调员的工作内容是什么？

　　(1)劳动标准实施管理；

　　(2)管理劳动合同；

　　(3)参与集体协商与集体合同管理；

　　(4)进行劳动规章制度建设；

　　(5)开展劳资沟通和民主管理；

　　(6)协调处理员工申诉和劳动争议。

　　劳动关系协调员职业技能等级证书的作用?

　　它是职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据，不需年审，全国通用、终生有效。可作为职场发展、升职加薪、积分入户、个税抵扣、人力资源服务行业年审等有力依据。

　　劳动关系协调员的职业前景怎么样?

　　目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

　　劳动关系协调员职业技能等级证书的等级?

　　证书按等级划分为四级：

　　劳动关系协调员一级（高级技师）；二级（技师）；三级（高级）；四级（中级）。有的地区可以直接报考三级，有的地区需要逐级报考。

　　综上所述，劳动关系协调员这个职业，目前是属于飞速成长的状态，对这个行业感兴趣的小伙伴，可以尽早拿到证书，毕竟证书还是一个“敲门砖”，早点入行，也能更快、更迅速的把自身发展起来，等到这个行业彻底爆起来，你已经领先其他人了!