人力资源管理师培训招生简章

　　人力资源管理师培训招生简章

　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

　　一、报名条件

　　企业人力资源管理师调整后的申报条件

　　（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　1、连续从事本职业工作1年以上。

　　2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

　　2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

　　3、具有硕士研究生及以上学历证书；

　　4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

　　5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　6、连续从事本职业工作6年以上。

　　（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

　　2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

　　3、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　5、连续从事本职业工作13年以上。

　　6、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

　　2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

　　3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

　　4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

　　二、报考流程

　　第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

　　第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

　　第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

　　第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

　　第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

　　三、所需资料

　　⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）

　　⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；

　　⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张；

　　⑷一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。

　　四、考试时间

　　每年上半年和下半年各举行一次。

　　五、考试程序

　　第一。在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

　　第二。由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

　　第三。审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

　　第四。参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

　　第五。考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

　　六、考试形式

　　分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

　　七、人力资源管理师四个基本条件：

　　（一）、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；

　　（二）、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；

　　（三）、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；

　　（四）、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

　　八、联系我们

　　详情咨询云南良才职业培训学校。