企业人力资源管理师是指在企业中从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

　　职业资格

　　1.企业人力资源管理师共设四个等级，分别为四级企业人力资源管理师（中级工）、三级企业人力资源管理师（高级工）、二级企业人力资源管理师（技师）、一级企业人力资源管理师（高级技师）。

　　2.考生需通过理论知识、专业技能和综合评审等科目的考试，方可获得相应级别的职业资格证书。

　　主要工作内容

　　1.人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划，包括人员需求预测、供给预测等，确保企业人力资源的供需平衡。

　　2.招聘与配置：制定招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为企业招聘到合适的人才，并进行合理的岗位配置。

　　3.培训与开发：根据员工的培训需求，制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果，提升员工的知识、技能和能力。

　　4.绩效管理：建立绩效管理体系，制定绩效指标和评价标准，组织绩效评估，反馈绩效结果，帮助员工改进绩效。

　　5.薪酬福利管理：制定薪酬福利制度，进行薪酬调查，设计薪酬结构，核算工资，发放福利，确保企业薪酬福利的公平性和合理性。

　　6.劳动关系管理：处理劳动合同签订、变更、解除等事务，协调员工关系，处理劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。

　　职业发展前景

　　1.企业人力资源管理师在各类企业中都有广泛的就业机会，随着工作经验的积累和专业能力的提升，可以晋升为人力资源经理、人力资源总监等高级管理职位

　　2.此外，还可以在人力资源咨询公司、猎头公司等专业机构从事人力资源咨询、顾问等工作。

　　报考条件

　　1.具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

　　（1）累计从事本职业或相关职业工作满 10 年。

　　（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 4 年。

　　（3）取得符合专业 1对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。

　　（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

　　（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

　　（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

　　在具体职业标准中应明确与该职业对应的专业，下同

　　2.具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

　　（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。

　　（2）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满 1 年。

　　（3）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。

　　（4）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满 2 年。

　　（5）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满 2 年的技师学院预备技师班、技师班学生。

　　3.具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：

　　（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。

　　（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满 1 年。

　　（3）取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。

　　不同地区和年份的报考条件可能会有所差异，具体以当地职业技能鉴定机构的规定为准。