人力资源管理师证书，目前认可度高的主要有两种，一种是企业人力资源管理师，另一种是人力资源管理师职称证书，那这两种证书有什么区别呢？该报哪一种呢？

　　区别一：证书性质

　　企业人力资源管理师是国家职业技能等级证书。

　　人力资源管理师是“中级经济师”11个专业考试中的人力资源管理专业，是专业技术资格级别证书，是一种专业技术职称，而不是资格证。

　　区别二：考试时间不同

　　企业人力资源管理师由地方省市和用人单位自行组织，属于省考，每年多次滚动报名考试。

　　人力资源管理师职称证书实行全国统一考试制度，每年仅1次考试，多在10月。

　　区别三：含金量不同

　　企业人力资源管理师属于国家职业技能等级证书，在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。

　　人力资源管理师属于国考证书，含金量高，可用于评定职称，升职加薪等等，全国通用。

　　企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，在企业内部主要从事员工招聘选拔与配置、薪酬福利管理、人力资源规划、培训和开发、绩效管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。

　　职业技能等级：企业人力资源管理师共设四个等级，分别是四级（中级）、三级（高级）、二级（技师级）、一级（高级技师级）。

　　企业人力资源管理师的工作内容

　　涵盖多个方面，包括人力资源规划（根据公司规模需求规划合理的招聘信息等）、招聘与配置（策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等）、培训与开发（从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等）、薪酬管理（设计薪酬，调整薪资福利等）、绩效管理（激励型绩效管理或管控型绩效管理）、劳动关系管理（如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等）。企

　　企业人力资源管理师（技能等级证书）业人力资源管理师（职业技能证书）

　　颁发机构：由人社部授权的第三方评价机构颁发

　　查询方式：全国通用、全网可查，可在人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心OSTA全国联网查询

　　查询网址：https://zscx.osta.org.cn/

　　特点：该证书侧重于职业技能的评价，反映持证者在人力资源管理方面的实际操作能力和专业水平。适合那些希望从事具体人力资源管理工作，注重实践技能提升的人士。

　　企业人力资源管理师证书报考流程：

　　企业人力资源管理师证书是国家职业资格证书，考试时间、考试科目、考试内容都有明确规定。

　　报考流程一般包括以下步骤：

　　1.在当地职业技能鉴定中心或培训机构进行报名。详询老师。

　　2.填写个人信息并提交相关证明材料，如工作证明、学历证明等。

　　3.参加培训课程，并完成相关的学时要求。

　　4.参加考试，考试科目包括理论知识和实际操作技能。

　　5.考试合格后，由当地职业技能鉴定中心颁发企业人力资源管理师证书。

　　报名方式及要求

　　想要成为企业人力资源管理师，需要先通过相应的考试和培训获得相应的资格证书。在云南地区，可以通过以下方式报名参加考试：

　　1.网上报名：考生可以登录云南省职业技能鉴定中心网站进行报名。准备好相关材料，包括身份证、学历证明、工作经历证明等。同时，还需要按照要求缴纳相应的报名费。

　　2.现场报名：考生也可以到当地的职业技能鉴定中心或培训机构进行现场报名。在报名时需要提交相关的材料和证明，并缴纳相应的报名费用。

　　需要注意的是，不同等级的企业人力资源管理师报名条件和要求不同。