辽宁省铁岭市深入贯彻落实《职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》，紧密围绕企业和劳动者培训需求，逐步完善培训机制，充分整合培训资源，积极搭建培训载体，不断扩大培训规模，促进技能培训质量和劳动者素质的双提升，迎来了全民参与技能培训的新时代。近三年来，已开展各类补贴性职业技能培训约13万人次，发放培训补贴约1.1亿元。

打造新型学徒，构建培训品牌 

立足资源优势，以铁法能源有限公司及所属辽北技师学院为突破口，大力开展新型学徒制培训，全力打通企业技能人才供给的“最后一公里”。一是选优配强师资队伍，提升企业实际效益，解决了企业生产过程中的实际难题；二是创新线上培训模式，解决企业“工学矛盾”，增强了学用结合度；三是规范培训监管过程，加快资金拨付力度，做到企业随报随审、及时申报、快速发放。三年来，全市共组织33家企业、6806名企业职工参加新型学徒制培训，涉及采掘、机电、车、电、焊等50余个培训工种。 

转变服务理念，增强培训实效 

从培训对象精准化、培训内容多元化、培训方式多样化、培训手段灵活化上下足功夫来提升培训实效性，推行“送培训进乡镇”服务，以免费送技能增强劳动者就业底气，形成了县乡村三级整体联动、城乡劳动者广泛参与的良好工作格局。依托村、社区活动室搭建临时培训点，由乡镇负责召集学员、定点培训机构出师资和培训设备，让劳动力在家门口就能学习，提高了农村劳动力的参训积极性。通过开展培训需求调查、组织参与招聘会、一对一推荐就业等方式，有效解决了劳动者培训后就业难题。目前，各定点培训机构开展免费类培训就业率达到80%以上。 

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