一、劳动关系协调员是什么

　　劳动关系协调员，主要是从事于各个单位、部门等，为事企业单位专门处理劳动合同、劳资沟通等业务的专业人员，并从中协助人事部门进行入职和离职员工的劳动合同和工资的协商拟定和签署，包括参与集体协商、预防和处理劳动争议等协调与员工的劳动关系，以维护单位部门的人员管理制度。

　　二、劳动关系协调员证书的报考流程

　　首先，考生要在报考单位的指导下准备相应的报名资料，包括身份资料证明、学历资料、工作资料证明等，填写报名表；其次，这也是比较重要的一点，报名后，系统会进入资料审核阶段，大约一个工作日左右，考生需要时刻关注官网信息，并及时缴费，否则错过这个时间段，就会被视为报名不成功，只能等下一个报名时间；最后准时参加考试即可。

　　三、劳动关系协调员证书有用吗

　　一方面来说，劳动关系协调员证书是正规官方颁发的一种职业技能等级证书，对于用人单位在劳动关系管理的选拔人才上是一种可信度较高的认证证书。且该行业的非专业人才较多，通过获取这个证书也在一定程度上有助于自身事业竞争力的进步。

　　另一方面，几乎所有的事企业单位，特别是大型公司在劳动关系管理上都需要一个专业的人才进行科学管理。该证书可以帮助该行业人员接触到各行各业和劳动关系管理团队，不仅拓宽了就业渠道，也能推动自己往更高的职位前进。

　　四、劳动关系协调员的就业方向

　　其一是管理劳动合同和协调劳动关系：劳动关系协调员负责起草和审查员工的劳动合同，保障公司和员工的集体利益和个人利益；解决劳动纠纷，处理员工对薪酬不满、加班加点、公司业务隐私等事项，促进公司与员工的劳动关系和谐稳定；

　　其二是制定和维护劳动关系管理制度体系：根据员工诉求和公司发展情况，合理制定相关的制度条文，并向其宣传，提高员工对劳动关系管理的规章制度的认可和理解，促进员工之间的核心凝聚力。