劳动关系协调员是一种专业的职业，他们的主要工作是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的活动。他们是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调员的工作要求他们具有认真负责的态度、客观公正的意识，以及劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。他们的工作内容包括劳动标准实施管理、管理劳动合同、参与集体协商与集体合同管理、进行劳动规章制度建设、开展劳资沟通和民主管理等。

　　工作内容

　　管理劳动合同、劳动报酬、工时休假、社会保险等方面的管理。

　　负责协调和处理员工和雇主之间的劳动争议，包括调解和仲裁等。

　　代表员工与雇主进行集体协商，制定和修改集体合同。

　　维护良好的员工关系，促进员工之间的沟通和合作。

　　通过有效的劳动关系管理，推动企业文化的建设和发展。

　　报考流程：

　　准备相关申请材料，如身份证、学历证明、工作经验证明等。

　　登录报名系统，按要求填写报名表格，并提交申请材料。

　　缴纳报名费。

　　参加劳动关系协调员证书的笔试和/或实践考试。

　　结果公示和证书颁发。

　　报考条件及难度：

　　通常要求考生具备本科及以上学历。

　　一般要求考生年龄在18-60周岁之间。

　　考生需要具备一定的工作经验，通常要求在相关领域工作3年以上。

　　考生需要具备良好的沟通能力、协调能力、组织能力、语言表达能力和团队合作精神等。

　　劳动关系协调员证书的考试难度适中，主要考察考生的理论知识和实践操作能力。通过系统的学习和准备，可以顺利通过考试。考试难度因人而异，但总体来说，只要具备扎实的理论基础和实践经验，通过考试的机会还是比较大的。

　　证书含金量及作用：

　　劳动关系协调员证书的含金量很高，持有证书可以证明个人具备专业的劳动关系协调能力和知识，能够胜任劳动关系协调员的工作。此外，持有证书还可以提高个人的职业水平和薪资待遇。证书是经过国家认证的，具有很高的权威性和认可度，可以作为职场发展的重要参考依据。劳动关系协调员证书是很有用的，对于想要从事劳动关系协调工作的人来说，获得相应的证书是很有必要的。它可以证明个人的专业能力和水平，提高职业竞争力和薪资待遇。