为什么要考人力资源管理师？
企业人力资源管理师，听到这个名字，大家是不是都认为这是一个只有HR才需要考的证书？其实不然，企业人力资源管理师的用处有很多，就业方向也很广，并不是HR才需要的“专属”证书！
职业定义
企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理专业是当前比较热门的专业之一，就业前景较好。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，对人力资源管理师的需求也越来越大。人力资源管理师可以在各类企事业单位、政府机关、社会团体等组织中从事人力资源管理、培训、招聘、薪酬福利等方面的工作。
职业技能等级证书
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。经2020年国家改革后，现在是属于职业技能等级证书范畴，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：
●中级工（职业技能等级四级）
●高级工（职业技能等级三级）
●技师（职业技能等级二级）
●高级技师（职业技能等级一级）
不同级别的证书对应的考试内容和难度也不同。四级考试主要考察基础知识和基本技能，而一级考试则更加注重实践能力和综合素质。
报考人力资源管理师证书需要具备相应的学历和工作经验，同时需要参加相应级别的考试并通过。
适合报考群体
●待业，考证后再就业人员
●需要提升职场竞争力的在岗人员
●马上或已经毕业的同学
●公司人力管理岗位人员
●准备创业的老板、行政人员
就业方向
人力资源管理是一个完整的过程，预测组织的人力资源需求，制定人力需求计划，招聘和选择人员，有效组织，评估绩效支付报酬和有效的激励，并有效地发展组织和个人的需求，以实现最佳组织绩效，人力资源管理师的就业方向如下：
1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询
2、在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）
3、猎头行业发展
4、培训行业
5、劳务派遣方面
6、HR的某些细分模块发展方向，如职业生涯规划、人才测评等
7、创业、企业管理等
为什么要考人力资源管理师？
1、行业前景好
好企业的竞争，核心是人的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的今天，人力资源管理部门作为企业统一的人力资源归口管理部门，其专业性和重要性愈发凸显。从公司战略层面进行人力资源的规划管理，是企业核心的高级管理人员之一。
2、人社和企业认可的证书
参加人力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，考核合格者，实行统一编号登记管理和国家人社局官方网站网上查询。是人力资源管理人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用；也是国内认可度较高的人力资源管理方面的职业资格证书。
3、提高自身竞争力
企业人力资源管理师考试，需要对人力资源管理相关知识进行全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的知识和技能，对今后工作具有较强的指导作用，提高工作竞争力。
同时，拥有企业人力资源管理师证书，不仅能职称评定、提升专业技能，让我们在职场上更具优势；还有机会领取千元补贴、落户大城市。