国务院印发《关于促进健康服务业发展的若干意见》第七条明确要求：健全人力资源保障机制，规范并加快培养健康管理师等从业人员及推动《健康中国2030》战略，满足我国健康管理行业快速发展以及对健康管理人才和相应资质认证的迫切需求。

　　目前，我国80%的健康人群面临健康危险因素的威胁。亚健康人群逐年递增，部分行业从业人员的亚健康比例超过90%。人口老龄化进程加快，预计2050年将达到4.1亿。到2030年，健康服务业总规模将达到16万亿。

　　自2015年以来，国家连续下发几十项政策，从各方面给予详细规划和意见，并提供财税、资金、人力等各项扶持政策。

　　尤其是《“健康中国2030”规划纲要》的发布，表明“健康中国”正式上升为国家战略，成为继互联网之后中国经济的新引擎。

　　健康管理师发展过程

　　我国健康管理产业在近10年来取得较快发展，部分综合医院、疾控中心、民营医院及相继成立体检科(中心)，各级民营健康管理服务机构、培训机构、管理机构相继成立发展，并形成了体检中心、健康咨询公司、健康管理公司等形式的机构

　　健康管理的从业人员也随之增加，并向专业化方向发展。各级各类健康管理机构企事业单位体检快速增长和普及，自费或高端体检人群不断增加，健康管理的覆盖对象不断拓展。

　　2005年“健康管理师”正式成为新职业，2007年健康管理师国家职业标准颁布，我国健康管理行业各项政策和行业标准也不断完善。

　　健康管理师发展前景

　　含金量高：人社部职业技能证书，职业技能等级证书其效用等同于职业资格证书。

　　职场晋升：健康管理师职业技能证书是调级评职称的重要证书依据。

　　就业前景：未来3-5年大约需要1000万健康服务产业人才

　　什么是职业技能等级证书？

　　职业技能等级证书是落实“放管服”改革要求，以社会化机制建设的一种新型证书，是对职业技能水平的评价。

　　1、根据国务院推进“放管服”改革要求，人力资源社会保障部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度。

　　由人社部门（含其他部委）备案的评价机构依据国家职业技能标准或评价规范，结合实际确定评价内容和评价方式，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等多种评价方式，对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行科学规范客观公正评价，对合格者授予相应的职业技能等级证书。