目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

　　据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　工作内容

　　1、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

　　2、配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；

　　3、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；

　　4、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；

　　5、公司年度培训计划的制订与实施；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；

　　6、制订公司员工手册；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。