企业人力资源管理师发展前景

　　企业人力资源管理师是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

　　其主要工作内容包括人力资源与规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理相关事务。

　　本职业共设四个等级，由低到高分别为：四级/ 中级工、 三级/高级工、 二级/ 技师、 一级/ 高级技师。

　　那么，企业人力资源管理师发展前景如何？

　　近几年，人力资源管理这个职位频繁的出现在求职者面前，人力资源管理师是最近几年行情持续看涨的职业之一。

　　现在很多企业都意识到了识才、用才、留才的重要性，这些问题都需要人力资源管理师来处理，因此越来越多的企业设立了人力资源部，人力资源管理师的市场需求量增大，就业前景逐渐被看好。

　　据了解现在我国人力资源管理师的缺口在几十万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有证书的人力资源管理师更是企业争夺的对象。

　　在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观！

　　学习人资的价值和意义？

　　一：工作稳定，人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。

　　二：人力资源管理专业的就业率均为75%-80%，2021年则高达85%-90%，就业率和薪资待遇呈上升趋势。HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。