人力资源管理师证书并不难考，目前可以到招生机构报名。人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。据人社部统计，中国目前需要1000万左右HR，但是从业者大约400万左右，而拥有证书的HR只有120万左右。这意味着什么？意味着600万的人才缺口，证书就是升职快、加薪多的硬条件之一。综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

　　一、报名条件

　　1）、初级人力资源管理师报名条件；高中以上学历，持有高中毕业证原件就可以参加考试。

　　2）、中级人力资源管理师报考条件；

　　全日制大专毕业六年且从事相关工作

　　全日制本科毕业四年且从事相关工作

　　第二学士学位毕业两年且从事相关工作

　　硕士毕业一年且从事相关工作

　　博士毕业可直接参加报考。

　　3）、高级人力资源管理师报考条件；大专学历取得中级人力资源管理师证书后，间隔10年；具有硕士学位或第二学士学位或研究生班毕业，本科学历或学士学位取得中级人力资源管理师证书后间隔五年；博士学位取得中级人力资源管理师证书后间隔两年。

　　二、考试内容

　　《经济基础》105道题，单选70道、多选35道；单选题1分，多选题2分，满分140，84分及格。

　　《人力专业知识与实务》共100道题，单选60道，多选20道，不定选择（案例分析）20道，满分140，84分及格。

　　很多人都很迷惑，为什么人力资源管理师还要考经济基础，原因是这个考试本身就是属于经济师考试，人力资源，只是其中的一个专业，是2020年的时候独立命名的，并且初级和中级是以考代评，考下来就是职称证书，目前是人力资源领域唯一一个国家统一组织考试的。证书具有经济师职称和人力资源的双重属性。

　　所以公共科目《经济基础》是必考项！

　　三、如何复习备考

　　考试一般为五年一个轮回，试题题库，都是一套，到第三年或第四年会加入新的试题，所以刷题很有必要。

　　单靠刷题，能不能考过？

　　刷题是一种学习的方式，但是单单的靠刷题，就想通过考试确实有点异想天开了。每年的高频考点会重复考，但是考原题的几率很小。已经考过的知识点会再次出现，但是是以变形、变题型的形式出现。因此，在备考的过程当中还是要熟练掌握知识点。且不可小觑走捷径。

　　了解考试大纲，掌握出题的方向。

　　考试大纲是人社部编写新教材的指导性文件，规定的考试的内容、范围、命题方向，也是考生备考的主要依据。最新的考试大纲已经发布了，同学们可以先看一下考试的主要内容，做到心中有数。

　　除了考试大纲，想要准备参加本年度考试的同学们，可以根据系统的课程去学习规划，学习重点明确考试的内容，提高复习效率。

　　通过视频课件会画出重点，课后在温习会省去很多不必要的时间。

　　小技巧：

　　把自己什么时候学习，什么时候复习，什么时候刷题等时间都安排好。用一张纸条写下来，然后严格按照计划执行。晚上学习效率是最好的，早晨起来，把晚上学的知识重新的在脑子当中过一遍。能更有效地形成记忆。