安全员证怎么考证

　　(1)贯彻和执行公司的有关安全生产的方针、政策、制度和标准。

　　(2)参与本公司安全生产责任制、安全操作规程、安全管理制度的制定工作。

　　(3)落实各项规章制度和安全措施计划。做好宣传教育和培训。

　　(4)参与、制定本单位完成安全目标的措施和方法。指导员工开展安全工作。

　　(5)经常组织进行安全检查，及时发现各种不安全因素，督促整改，消除事故隐患。

　　(6)参与制定事故应急救援预案和演练。

　　(7)参加或组织事故的调查和处理，做好事故的统计、分析和报告，制定“四不放过”措施，“回头看”。

　　(4)对严重违反安全生产规章制度的个人，有权进行批评教育并向上级汇报。

　　(5)对于违反安全生产管理制度的个人有处罚的权利或提出处罚建议的权利。

　　(6)其他进行安全生产管理的权利。

　　1、良好的身体素质安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电;无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎;无论是正常上班，还是放假休息;无论是厂内，还是在露天。只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体就无法干好安全工作。

　　《安全生产法》赋予安全员的权限:

　　(1)万有对国家安全生产方针或上级指示贯彻执行情况进行检查监督的权利。有权进入场站、施工现场、用户进行现场检查。制止违反安全生产规章制度和安全操作规程的行为，对可能造成重大伤亡的事故隐患，情况危急时，有权下令停止作业，并且立即报告。上级领导处理。

　　(4)对严重违反安全是人类最重要和最基本的需求。安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提和条件。随着社会的发展，新材料、新技术、新工艺、新设备的大量使用，安全生。产工作遇到前所未有的问题和挑战，给社会企业和家庭带来了巨大的灾难和无法挽回的损失。事故带来的灾难性后果可以用“恐怖这个词来形容。

　　1、安全意识:你什么都不懂，我帮助你懂

　　2、对安全信息:强迫输入，沟通、交流，自觉获取

　　3、教育培训:重在提高安全意识-要你安全;重在提高安全技能，培训你会安全

　　4、制定制度:强制的--不准做什么;指导的--怎样做什么

　　5、检查:以发现员工、现场问题为主， 以发现管理的问题为主

　　6、出了问题:质问员工--你是怎么做的;问自己:管理存在什么问题

　　7、监督:员工被监督;参与监督 、自我监督、相互监督

　　8、员工状态:被动 消极---主动 积极

　　安全检查是安全管理工作的一项重要内容是提高全员执行力的必要途径，为安全工作持续改进提供现场依据。企业应转变安全工作理念，尤其应转变安全检查工作的理念，为确保安全生产创造条件。

　　法律面前，人人平等。“王子犯法与庶民同罪”说得就是这个道理。热炉法则形象地阐述了“犯规”的惩处原则:

　　(1)火炉通红，不用手去摸也知道炉子是会灼伤人的--警告性原则规章制度具有严厉的警告性。我们对新入段的职工，都要进行规章制度教育以警告或劝戒不要触犯规章制度，否则会受到惩处。我们每日的班前讲话也规定了必须要提醒大家遵章守纪。

　　(2)每当你碰到热炉，肯定会被灼伤--必然性原则通红的火炉就放在那，你不去碰，就相安无事，你如果非要去摸，就肯定会受伤。只要触犯了规章制度，就一定会受到惩处，我们通常所说处理事故四不放过原则之一:事故责任者没有受到处理不放过。

　　(3)当你碰到热炉时，立即就被灼伤--即时性原则惩罚必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为，警诫其它人的目的。

　　(4)不管谁碰到热炉，都会被灼伤--公平性原则无论是谁，只要违反规章制度，就必定会受到惩罚。这就是公平性原则。在工作中，规章制度就是法律，对职工到干部都一样，都是一视同仁的，如有越雷池一步者，无论是姓“工”还是姓“干”都会受到惩罚。

　　所需资料

　　1、本人身份证复印件1份

　　2、学历证书复印件一份

　　3、1寸彩色照片