中国是世界上最大的发展中国家，人口红利是我们快速发展的重要前提，当今社会，人才济济，如何发现并让这些人才在自己合适的领域放光，这就是人力资源管理师的任务，把握身边的每一个人力资源，把他们放到合适的领域，为中国的发展贡献自己最大的一份力。

　　什么是人力资源管理师？

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

　　人力资源管理师的工作内容是什么？

　　1、负责建立和完善公司的人力资源管理体系。

　　2、定期收集公司内外部人力资源信息，建立公司人才库。

　　3、负责员工薪酬计划的制定、实施和修订，监控公司薪酬。

　　4、负责员工的日常劳动纪律、考勤和绩效考核，办理人事手续。

　　5、负责公司与外部各级组织机构的业务联系，负责内外部劳动统计。

　　6、负责制定公司的规章制度、实施细则和人力资源部的工作程序，经批准后组织实施，根据公司的实际情况、发展战略和经营计划，制定公司的人力资源规划。

　　7、完成公司交办的其他任务。

　　人力资源管理师的报考条件是什么？

　　年满十八周岁

　　高中或中专以上学历即可报名

　　人力资源管理师证书有什么用途？

　　失业补贴:据了解，取得人力资源管理师证书后，符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的，可以领取补贴。不仅如此，部分地区还会发放职业技能提升补贴。

　　退休补贴:目前部分地区取得人力资源管理师证书的员工，退休后每个月都会额外领取补贴。