40岁考人力资源管理师的证书用处还是有很多的，人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　40岁考人力资源管理师有用吗 能做什么工作

　　1考人力资源管理师有什么用处

　　1、促进就业

　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，人力资源管理师已成为社会中的紧缺人才。

　　2、升职加薪

　　现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错。

　　3、人才引进及落户的依据

　　人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。

　　2人力资源管理师证的工作内容

　　人力资源管理师是企业或者是相应的组织不可或缺的，它对于企业的发展有着至关重要的作用，平时的工作职责也比较复杂，主要包括：

　　1、负责制定公司或者是企业的人力资源发展计划。

　　2、制定人力资源管理的的相关规章制度以及完善相应的岗位职责说明书。

　　3、做好企业的人员招聘以及后期的培训工作，做好工作人员的梯队建设。

　　4、开展员工培训，并且在平时关注员工的发展，做好人才潜能的开发以及培养。

　　3人力资源管理师能做什么

　　人力资源管理师可以做薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

　　人力资源管理师可以做培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。