随着经济的快速发展和人才竞争的激烈，单一技能型人才已不能满足工作场所的需要。他们必须是适应市场需要的复合型人才。我国人力资源从业人员专业化程度低，水平参差不齐，国际水平低，高素质的专业人才极度短缺。对中国人力资源团队的要求不仅是要求的增加，更是素质的提高。巨大的市场缺口催生了从业人员的高收入。目前，全国各地尤其是一线城市的人力资源人才缺口较大。为了抢占人才，各大企业给予不低于8000万的高薪，一般月薪上万。随着国内企业对人力资源管理的日益重视，人力资源管理人员作为人力资源领域唯一的职业技能证书，由国内专业机构认证颁发。同时，高级职称也可以作为中级职称，其含金量不言而喻。

　　对人力资源管理师的需求巨大：

　　1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询；

　　2、关注企业中的企业人力资源管理（大多数人力资源都属于这一方向）；

　　3、猎头业的发展；

　　4、培训行业；

　　5、劳务派遣；

　　6、结合计算机软件技术，进行EHR系统软件的研发；

　　7、人力资源开发的一些细分模块图，如职业规划、人才评估等。