报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。

　　一、人力资源管理师报考流程

　　2020年7月人社部下发《人力资源社会保障部关于印发的通知》，对人力资源管理专业做了新规定，其中企业人力资源管理师正式取消，而经济师项下的人力资源方向升级为国家职称证书，原来省考也变成了全国统一考试，现在的人力资源管理师考试是全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。

　　1、报考流程如图所示：

　　2、报名缴费：报名之后一般24小时内完成审核，审核通过就可以进行缴费了，费用一般为每个科目60元左右，不过也有一些省份每个科目90元左右。过期未缴费或缴费未成功，视为放弃报名，报考人员完成报名后，已缴费用不予退还。

　　3、获取准考证：网上缴费成功的考生在考前的几天内登录中国人事考试网下载并打印准考证。

　　4、参加考试：首先看考试内容，初级和中级人力资源管理师考试科目都是《经济基础知识》和《专业知识与实务》，满分140分，及格线是84分，达到及格线就算通过！而且现在人力资源管理师考试实行两年为一周期的滚动管理方法，也就是说，如果今年考过一科，明年只需考过剩下的那科即可，所以相对来说还是比较容易的。

　　5、成绩查询：各等级考试成绩计划在考后60日内发布，考生可登录中国人事考试网进行成绩及合格标准查询。

　　6、获取证书：合格人员纸质证书由考生报名所在地人事考试机构负责发放，具体发放时间将由报名所在地人事考试机构通知。合格人员可通过中国人事考试网的“证书查验”栏目查询资格证书办理进度及验证证书信息。

　　二、报考条件

　　报考条件按照 《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）有关规定执行。报考级别分为初级、中级和高级三种类型。

　　凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件，均可报名参加相应级别的考试。

　　（一）初级人力资源管理师报考条件

　　凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

　　（二）中级人力资源管理师报考条件

　　具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

　　高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

　　具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

　　具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

　　具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

　　具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

　　具备博士学位。

　　（三）高级人力资源管理师报考条件

　　具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：

　　具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；

　　具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；

　　具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

　　三、哪些人适合考人力资源证书

　　1、工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的

　　其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题：今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的答案，那么建议你停一停加班的节奏，缓一缓赚钱的步伐，为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书。

　　2、即将毕业或应届毕业的学生人群

　　毕业是职业人生的第一个起点，你必须慎重选择。杜绝什么“先就业 后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择第一份工作无非考虑几点：与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。所以建议你考一个人力相关证书，因为人力岗位其实最低从专员，最高到HRD人力总监，你的晋升空间是肯定的，而且永远是核心部门，至于选择公司，当然是有相关从业证书竞争力更强。

　　3、人力资源在职人群

　　如果你是这类人群，那么我不需要和你说太多。你近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹!

　　4、有创业打算的人群

　　如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式，一旦打怪升级到Boss阶段，你需要面对的就是上百甚至上千的员工，这是无法用你们的兄弟感情去维系的。那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点，公司部门的组织架构设计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的。而人力资源管理师一级的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

　　四、为什么要考人力资源管理师

　　1、人力资源管理师证书是HR的通行证

　　人力资源管理师证书，是国家和企业共同认可的职业资格证。目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。可以说只要想当HR，就得有证。哪怕眼下没想当HR，考人力资源管理师证书也可以为以后的人生多准备一条道路。

　　2、你的HRM专业

　　如果是在校的学生，还有一部分原因就是你的专业了，学的专业是HRM，或是跟这个领域相关的其他管理专业。确实，在校生考一个还是很有用的，为了未来的职业奠定好基础。

　　3、人力资源管理师证书很有用

　　在所有的与人力资源领域相关的证书中，人力资源管理师证书是最“有用”的证书了，含金量是很高的，2016年国务院再取消47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。去粗取精，留下的都是精华。现在还有13项职业资格证书含金量高的证书，人力资源管理师证书光荣上榜!!!

　　4、得到政府大力扶持与指引

　　各省各地区对人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，各个省市对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的职业技能补贴。当然，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。