人力资源分为四个级别，人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。

　　人力资源考试科目有哪些 题型是什么

　　1人力资源考试科目题型

　　人力资源师考试三级和四级考《理论知识》和《技能操作》两个科目，人力资源管理师二级和一级考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

　　《理论知识》的题型是单项、多项选择题；

　　《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；

　　《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

　　2人力资源考试复习技巧

　　1、看教材

　　人力资源管理师考试需要熟读教材，将教材中的知识要点记录下来，这样基础內容可以掌握。此外，我们也要注意看书过程中的细致水平，不放过任何一个知识点，看完一遍之后，我们的书本上有很多圈圈点点的知识点，我们翻出教材，就基础能了解这页考试有将会考哪些知识点，看书、读书、纪录以及背诵相结合，才能快速提升记忆力。

　　2、重在理解

　　人力资源管理师考试的内容，也需要理解和应用，特别是涉及到一些问题的解决方法和步骤，遵守的原则等，这些需要在理解的基础上记忆，有助于考试题目的精准把握，再结合实践发挥。如果理解应用没问题，考试会很好得分，抓住重点的回答问题就可以了，如果完全没有理论印象，仅凭实际工作经验的话一般不会得高分。

　　3、多练习

　　人力资源管理师考试的备考离不开做练习，做练习和看书要很好融合，刷题前看一遍书，做题后再看一遍书，刷题后看书尽量要细致，千万别局限性在我们习题体现的知识点上，要根据题型找到各种各样将会出题的地方。