企业人力资源管理师证书要怎么考，考什么理论知识?

　　企业人力资源管理师这是对一个职业工种的称呼。

　　企业人力资源管理师是干什么的?

　　工作内容有：

　　1、从事企业人力资源规划

　　2、从事招聘与配置

　　3、从事培训与开发

　　4、从事绩效管理

　　5、从事薪酬管理

　　6、从事劳动关系管理。

　　企业人力资源管理

　　如何成为一名从事企业人力资源管理师?

　　1、考有一本职业技能等级证书

　　2、具备相应的知识与技能。

　　先来看看企业人力资源管理师证书要怎么考?

　　企业人力资源管理师考试理论知识：

　　战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果

　　现代管理时期

　　从20世纪20年代开始到第二次世界大战结束是前期的行为科学即人际关系学说的发展阶段。泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过作业操作的合理化、工作程序的科学化，制定工作标准和时间定额，实行有差别的计件工资，从而实现劳动效率的不断提高。虽然t泰勒制在推动劳动效率方面发挥了前所未有的重要作用，但它加大了劳动者的工时强度和体能消耗，引发了工人们的不满和抵制。正如列宁所说，泰勒制“一方面是资产阶级剥削的较巧妙的残酷手段，另一方面是一系列较丰富的科学成果”0。

　　实践证明，仅仅从物理、生理方面研究企业生产效率问题是不够的，还必须应用心理学来研究人的因素与生产效率的关系。由此，哈佛dx教授梅奥(George Elton Mayo，)以的霍桑试验(Hawthorne experiment)为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，较终创立了人际关系学说。他认为，员工是“社会人”，企业中存在着“非正式的组织”，的企业在于能够正确处理人际关系，通过提高员工满意度来鼓舞士气。梅奥所创立的人际关系学说为以后的行为科学研究，以及一系列新的理论产生发挥了先导作用。1949年.在芝加哥dx的一次科学会议上，正式提出了“行为科学”这一新的名称，以替代人际关系学说。

　　上述这些都是考取企业人力资源管理师证书需要了解的一些基础理论考试内容哦，感兴趣的可以先看看!