新版人力资源管理师报考条件中取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。但具体要求还需以2022年当地下发的考试公告确定。

　　人力资源管理师可以跨级考吗 报考条件是什么

　　1人力资源管理师报考条件

　　具备以下条件之一者可申报四级/中级工：

　　（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

　　（2）技工学校本专业或相关专业（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

　　（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

　　取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，具备以下条件之一者可申报三级/高级工：

　　（1）累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

　　（2）高级技工学校、技师学院（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），不用4级证。

　　（3）大学专科本专业或相关专业，并累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

　　（4）大学本科本专业或相关专业，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

　　（5）硕士及以上本专业或相关专业（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

　　2人力资源管理师有哪些好处

　　高薪就业的敲门砖

　　HR行业的高薪岗位都有一个共同任职资格要求——具有证书。由此可见，没有这张证书，即使高薪机会摆在你面前，你也抓不住。

　　提高市场竞争力

　　根据相关机构的数据显示，全国1000多万HR行业从业者，目前约12%的人已经持有证书。还有800多万人并未持有，也就意味着，如果有了这张证书，你将脱颖而出，就业前景广阔，市场竞争力随之大大增强。

　　除了以上的好处，这张证书还可以评职称、积分落户升职加薪、领取补贴……这都是非常直接的利益！