人力资源管理师证不同等级需对应什么技能?

　　人力资源管理师是什么?指的就是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的人员。

　　如何报考人力资源管理师证?

　　人力资源管理师证书是什么证书?

　　我国自2020年开始，取消“企业人力资源管理师资格证书”，现在，人力资源管理师技能等级证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书了。

　　【相关知识了解】

　　人力资源管理师一职共设有4个等级，分别是：

　　人力资源管理员(中级/四级)

　　助理人力资源管理师(高级/三级)

　　人力资源管理师(技师/二级)

　　高级人力资源管理师(高级技师/一级)。

　　人力资源管理师证书有上述4个不同的等级。

　　那么，不同等级的人力资源管理师证书分别对应什么技能呢?

　　这里为大家做一个简单的讲解。

　　1、【人力资源管理员】

　　主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

　　2、【助理人力资源管理师】

　　助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

　　3、【人力资源管理师-技师】

　　处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

　　4、【人力资源管理师-高级技师】

　　组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。