考劳动关系协调员证书是考职业资格证书吗？

　　关于这个问题让我们从以下这两个方面来进行相关的了解后再得出答案吧。

　　一、劳动关系是什么？为什么需要劳动关系协调员？

　　1、劳动关系协调师的内容专业、系统。主要从企业劳动标准、劳动合同管理、集体合同管理、企业规章制度建设、民主协商、劳动争议处理六个维度进行编写。这些都是和每一个劳动者、每一家企业息息相关的。

　　2、劳动标准就是日常的每一件小事。很多非专业人会对劳动标准这个概念感到陌生，觉得遥远。其实，我们大家都熟悉的“每周五天八小时”、“带薪年休假”、“节假日加班3倍加班工资”、“女职工三期管理”等等这些都是劳动标准管理。

　　3、合法、正规的企业都会跟劳动者签订劳动合同。但是，如何做到劳动合同规范管理就不只是仅签劳动合同那么简单了。劳动合同的内容怎么约定、什么时间签、试用期如何规范、劳动合同到期是否续签、合同履行期间调岗调区域怎么处理、劳动合同中止怎么处理……这一系列问题又常见又重要。

　　4、俗话说，国有国法家有家规，每一个企业也都有自身的管理制度。但是制度是否合法，制度制定的程序是否合规，制定好了的制度如何发挥作用。

　　而要对此需要有对接和负责相应工作的专业工作人员——劳动关系协调员。

　　职业定义：

　　劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

　　二、劳动关系协调员证书性质是什么？

　　在中华人民共和国职业分类大典（2015年）中，编码为。该职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员（职业资格四级） 、劳动关系协调员（职业资格三级）、劳动关系协调师（职业资格二级）、高级劳动关系协调师（职业资格一级）。

　　在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。在2020年7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中，将劳动关系协调员职业资格认证予以移除。

　　综上所述，现在我们考的的劳动关系协调员证书不再是职业资格证书，而是属于职业技能等级证书了。

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