技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础。当前，近8亿全国就业人员中，技术工人近2亿，其中高技能人才逾5000万，市场需求旺盛。

在共同富裕、扩大中等收入群体的背景下，如何推动落实这部分人群待遇提升，对技能劳动者给予待遇上的认可，让技能劳动者真正因技能而获利，“能者多得”，成为又一个时代命题。

3月，人社部印发《技能人才薪酬分配指引》，坚持按劳分配和按要素贡献参与分配原则，形成了工资收入分配的技能价值激励导向；6月，人社部印发《“技能中国”行动方案》，再次强调提升技能人才待遇水平，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。一份份文件的真正“落地”，让技能人才享受到待遇提升、地位提升，尊重技能、“能者多得”的氛围正在形成。

解决技术工人的时代“痛点”

福建省宁德市闽东电力股份有限公司员工李星最近颇为开心，工资的上涨让他干起活来劲头更足了。

“每月工资多了1000多元，每年就是一万多。在宁德，我现在算是‘高收入群体’了。”李星说，今年以来，公司参考《技能人才薪酬分配指引》提供的思路和方法，对技术工人进行了调薪，这让近600名在岗一线的技能人员十分振奋。

闽东电力股份有限公司相关负责人介绍，通过运用《技能人才薪酬分配指引》，建立了“纵向设置层级、横向搭建通道、分序列全覆盖”的技能人员职位等级体系，并全面实行以岗位绩效工资制为主体的工资体系。

“简单来说，就是畅通技能人才晋升发展机制，优化技能人才绩效考核机制，完善技能人才奖励激励机制。”该负责人表示，通过实行以岗位绩效工资制为主体的方式，既避免了“吃大锅饭”现象，提升了技能人才的积极性，又充分提高了技能人才的薪资待遇。据统计，该企业电力技能人才年收入可达到8.1万元，较改革前提高28.7％。

这是推进《技能人才薪酬分配指引》落地的一个缩影。

今年的《政府工作报告》提出，要开展大规模、多层次职业技能培训，完成职业技能提升和高职扩招三年行动目标，建设一批高技能人才培训基地。这一系列举措，激活了国内人才市场潜力，是推动经济高质量发展所需人才资源支撑的有效路径。

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