劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制，矛盾处理机制，权益保障机制的最基层承担着，需要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识，以及娴熟的沟通与交流能力。近年来随着劳资纠纷的不断增加，劳动关系协调工作成为了人力资源管理工作的重点工作。

　　一、参加劳动关系协调员就业技能培训和认证的意义

　　当前，各企事业单位均需要大量人力资源管理职业技能人才，使社会就业造就了大量的就业人才缺口。而劳动关系协调员是国家对人力资源从业人员进行科学评审的权威认证体系，是企业选拔、聘用人力资源管理人才的一个重要考核依据，具有广阔的职业发展前景。

　　二、培训对象

　　（一）各企业从事或计划从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理，参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员；

　　（二）有志于人力资源管理、人才中介、劳务派遣公司就业、创业的人员；

　　（三）人力资源专业、行政管理、工商管理、文秘等专业的毕业生；

　　（四）有志于未来考取劳动关系协调员二级、一级等更高等级职业技能认证的HR管理人员。

　　三、培训组织机构

　　云南良才职业培训学校

　　四、培训获得权威证书及作用

　　（一）凡参加培训人员经考试合格者，由人力资源和社会保障部认定第三方评价机构颁发职业技能等级证书，全国通用、终身有效；

　　（二）国家实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划必备职业技能；

　　（三）中级劳动关系协调员是报考高级劳动关系协调员的重要条件之一，是未来晋升二级（技师）、一级（高级技师）等级的必要条件；

　　（四）获劳动关系协调员职业技能等级证书，是申请失业保险金职业提升培训补贴的有效证书之一；

　　（五）获劳动关系协调员职业技能等级证书，可作为企业注册人力资源管理、人才中介、劳务派遣公司所需的行政许可及备案材料。

　　五、报名条件

　　（一）具备以下条件之一者可申报四级（中级）

　　1.累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；

　　2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；

　　3.高等院校本专业或相关专业在校生。

　　（二）具备以下条件之一者可申报三级（高级）

　　1.取得本职业或相关职业四级（中级工）职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作5年（含）以上；

　　2.取得本职业或相关职业四级（中级工）职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取业证书的在校应届毕业生）；

　　3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级（中级工）职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作2年（含）以上；

　　4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级（中级工）职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作1年（含）以上；

　　5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

　　相关职业和相关专业的说明：

　　①相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业；

　　②相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、 人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业；

　　③相关职业资格证书（技能等级证书）是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。

　　六、培训内容、培训形式、培训时间及地址

　　（一）培训内容及培训方式

　　1.培训内容：劳动关系协调基础知识、劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理等。

　　2.培训方式：现场面授讲授。

　　（二）培训时间及培训地址

　　具体事宜请咨询云南良才职业培训学校。