劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。他们充当着企业和员工之间的“润滑剂”，在企业和员工之间发生纠纷时，他们通过专业的沟通协调，促进双方建立和谐的劳动关系，避免劳动争议的发生。劳动关系协调师主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。他们不仅负责处理员工与企业之间的纠纷，还协助制定劳动政策，提供劳动法律咨询等服务。

　　一、工作内容

　　1、协调员工和管理层之间的沟通，处理日常工作中的劳动纠纷。

　　2、在企业和员工之间调解劳动争议，寻求双方都能接受的解决方案。

　　3、熟悉劳动法律法规，为员工提供相关咨询，避免劳动纠纷的发生。

　　4、协助企业与员工签订、修改、终止劳动合同，确保双方的权利和义务得到明确规定。

　　二、报考流程

　　1、选择具有劳动关系协调师证书报考资质的教育单位进行报名。

　　2、通过老师了解劳动关系协调师证书的具体报考要求，确认自己是否符合要求。

　　3、线上提交劳动关系协调师证书报考需要的资料进行审核，同时缴纳报考费用。

　　4、确定劳动关系协调师证书的考试时间，针对劳动关系协调师证书考试内容进行复习准备，然后按时参加考试。

　　5、成绩达到合格标准的考生可以成功拿到劳动关系协调师的证书。

　　三、报考条件及难度

　　1、连续从事本职业工作19年以上。

　　2、取得劳动关系协调师二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

　　3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。

　　4、具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。

　　5、具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。

　　6、具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

　　考试难度因个人情况而异，但一般来说，对于已经有一定劳动法律知识的人来说，考试难度可能相对较低。对于没有相关经验的人来说，需要花费一定的时间和精力来学习和理解相关知识。

　　四、行业前景

　　随着国内企业数量的不断增加，劳动关系问题也随之增多。企业和员工之间的矛盾、劳动争议等问题时有发生，这就需要专业的劳动关系协调师来进行调解和处理。因此，劳动关系协调师职业前景广阔，市场需求量大，拥有广阔的发展空间。