劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

　　劳动关系协调师资格证书有用吗？

　　劳动关系协调师指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。劳动关系协调师证书的作用是很大的，具体的作用有如下：

　　劳动关系协调师不仅在社会和企业中占有重要地位、发挥重要作用，而且还有很多其他优势：

　　1、在很多地区对参加培训并通过考试获得劳动关系协调师证书者发放技能晋升培训补贴。

　　2、技能落户：技能落户无需高社保、无需高学历、无名额限制，是很多人落户广州的首选渠道，只要持有相关证书就可以走“人才引进”模式。

　　但是随着落户政策一再收紧，目前可考的证书越来越少越来越难，因此作为最容易考过的证书之在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

　　劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。

　　报考条件：

　　中级劳动关系协调师报考条件（满足以下条件之一）

　　1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　2、取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　高级劳动关系协调师报考条件（满足以下条件之一）

　　1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

　　2、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作I年(含)以上。

　　3、具有硕土研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。

　　劳动关系协调师证的含金量高不高？

　　毋庸置疑，劳动关系协调师的含金量是很高的，劳动关系协调师通俗的来说就是员工和企业之间的桥梁，为什么这么说呢因为劳动关系协调师的主要工作就是预防和处理企业和员工之间的矛盾，在以前这个职业还没有普及的时候，因为员工与企业之间的一些问题得不到妥善的处理而闹上法庭的大有人在，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，于是就有了专业处理这一类问题的人员——劳动关系协调师，而且现在社会的进步让各行各业都必须要持证上岗的，所以呢，劳动关系协调师证是劳动关系协调师就业的必备证书，还可以用来升职加薪的。