企业人力资源管理师和人力资源管理师职称有什么差别?
时间:2023-04-20关注:
考试性质:
企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证,从2021年开始由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书,但证书的作用和效力不变,还是在国家职业资格工作网查询,符合条件的人员同样领取职业技能补贴,并享受其他人才政策,属于从事人力资源工作的上岗证。
人力资源管理师职称是指经济师方向的人力资源管理师,属于职称考试的,是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。在(人社部发(2019)53号)中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”,全国统一组织考试,人社部颁发证书,成绩合格可评定初级或中级职称。
总结:企业人力资源管理师是岗位从业证书,可以理解是一种入户的门槛。人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书,是一种专业技术职称。
适用范围:
企业人力资源管理师从事的工作更具体,主要针对企业内部从事员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。
人力资源管理师职称主要是方便国企、央企、事业单位相关专业技术人员对应岗位的工作标准。工作的内容更广泛,不仅要从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等具体工作,还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。
总结:企业人力资源管理师是承担该工作岗位所必须的资格证书。人力资源管理师职称代表一种专业能力、级别。
现在越来越多的企业对薪酬改革及社保划至税务征收很重视,对人力资源管理职称证书的认可也很高,而且凭借中级职称证书可以直接落户。
报考要求:
企业人力资源管理师分为四个等级,不能跨级别报考,第一次参考的人员都只能从四级人力资源管理师逐级向上报考。
人力资源管理师职称分为初级、中级和高级,其中,初级和中级以考代评,可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合,需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。
考查内容:
企业人力资源管理师的考核内容主要是人力资源管理的六大模块,即:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。
人力资源管理师职称考两科:《经济基础》和《专业知识与实务》。《经济基础》的考核会涉及到经济学、税务、金融等知识但主要还是以人力为主,《专业知识与实务》主要就是考核人力资源管理的六大模块。
考了企业管理师证书还有必要考人力资源管理师职称吗?
企业人力资源管理师属于技能类的证书,针对企业的用人标准,是微观层面的证书。人力资源管理师职称属于技术类的证书,是针对整个行业是宏观层面的证书。是对人力资源整个行业的认定代表,如果想走纵向发展路线的小伙伴,想做到人力资源行业顶尖水平可以继续考中级人力资源管理师职称,为考高级人力资源师做准备。
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