俊采星驰，江西南昌自古便是英才活跃之所。

2017年，作为人社部批准的第十家国家级人力资源服务产业园，中国南昌人力资源服务产业园又为这座城市增添了新的神韵。

“江西将人力资源服务产业园建设作为市场培育的一个重要抓手，积极打造产业转型升级的助推器和人才集聚高地。2017年，中国南昌人力资源服务产业园获批成为国家级产业园，在我省人力资源服务业发展历程中具有标志性意义。”江西省人社厅副厅长肖国军说，近年来，江西省人社厅出台了一系列支持人力资源服务业发展的政策措施，持续加大对产业园建设的指导和推动力度，努力将其打造成服务“样板”，发挥其示范辐射作用。

截至2020年12月底，产业园已入驻人力资源服务机构239家，年服务用工人数473万人次，实现营收70.2亿元。

多方合作专业机构优势聚合

与以往的“圈定一块地、推出一个概念、发展一批企业”的传统模式不同，产业园结合南昌市经开区、高新区、小蓝开发区原有产业特色，采取“一园三区”布局和“政府主导、市场化运作、企业化管理”的运营模式，引进第三方运营公司。

“政府引导、市场主导。让政府的归政府，市场的归市场，各方主体发挥各自优势和积极性。”南昌市人社局二级调研员徐贞科说，“省政府和市政府相继出台推动人力资源产业发展的实施意见。南昌市人社局联合财政部门还专门制定了产业园相应的配套政策，形成了南昌市助推产业园发展的‘1＋3’政策体系。通过政策引导，进一步促进中国南昌人力资源服务产业园的健康发展。”

有形的手和无形的手共同发力，不仅为入驻企业提供更专业、更深层次的服务，还促进产业园的开放运营、共建共享，园区和入驻机构发展有后劲，使园区成为一泓活水。

专业机构提供专门服务是产业园蓬勃发展的重要支撑。产业园整合公共服务资源，使入驻企业无需多地、多部门来回跑，就能够享受到就业、社保、劳动仲裁、人才服务、工商税务、法务财会，以及出入境等便捷服务，做到“一站式”办理，减少企业办事成本，提高企业办事效率。

“资料齐全符合要求的企业，上午提交材料，下午就能拿到结果。”南昌市人社局人力资源流动管理科相关负责人说，南昌市人社部门还通过专人跟踪、定期回访等方式，提醒告知企业优惠政策内容和办理流程，指导协助各类申请事项的办理，保证政策落地及时、兑现准确。

聚合价值错位发展使各方共赢共进

“入驻初期，不少企业产品雷同，大家都担心不可避免的竞争造成内耗。但随着园区的成熟，我们发现不少竞争对手，逐渐成为合作友商。”南昌市智通人力资源有限公司总经理陈凯告诉记者，产业园不是简单的将同类企业集合在一起，而是在一个更高平台上，将大家的简单竞争关系调整为相互之间错位发展、资源优势互补的商业伙伴关系。

价值链的高端聚集、良性竞争，推动行业不断发展升级是中国南昌人力资源服务产业园的一大特色。截至2021年6月，南昌市6家国家及省级诚信示范单位全部入驻园区，33家AA级诚信示范机构中有26家机构入驻园区，产业园区内国内外知名及骨干人力资源服务机构26家。由于注重引导企业形成良性竞争关系，优质机构的集聚带动了一轮又一轮产业发展素质的提升。例如，入驻产业园的人力资源服务机构业务已从传统的招聘、派遣为主，向涵盖求职招聘、人才测评、高级人才寻访、薪酬管理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、咨询策划、服务外包、人力资源信息软件开发等全产业链转型，各机构业务各具特色，服务内容深度开发，错位发展打造了相互之间合作共赢的局面。

“我们还设立了人力