近日，记者从石家庄市人社局获悉，石家庄市2021年20项民生工程之一的“就业职业培训工程”全年任务目标均已提前完成。全市开展各类职业培训190289人，占总任务目标124680人的153%。 

按照市委十届十二次全会的安排部署，市人社局充分发挥职业技能提升在扩就业稳就业、缓解结构性就业矛盾方面的积极作用，面向企业职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力等城乡各类劳动者大规模开展职业技能培训。 

在开展培训工作中，市人社局围绕市场急需紧缺职业，对重点群体开展有针对性的职业技能培训，培训方式灵活多样，课程设置合理，培训内容能够满足劳动者实际需求。石家庄理工职业学院为了弥补学生有学历但实操能力不足的遗憾，实现了培训定点机构尤其是技工院校的教育的“高等性”和“职业性”并存。学生培训合格后可取职业技能资格（等级）证书，完美表现了“1+X”证书的实际意义，在一定程度上扩大大学生技能人才对企业自主选择的同时，也满足了企业对技能人才的渴求。截至目前，已参加培训2100人次，目前已参加考评1800人次，拟发放补贴资金300万元。 

企业新型学徒制、岗前培训、职工技能、创业培训……市人社局充分发挥企业培训的主体作用，广泛组织企业大力开展就业职业培训。培训突出岗位技能，将理论与实际操作比例设定为3∶7，最大限度提升了岗位实际操作能力。 

鹿泉区选择了君乐宝、科林电气、鼎鑫水泥、6411等四家生产密集型企业先行开展企业新型学徒制工作。据鹿泉区人社局负责职业培训的张红波介绍，企业新型学徒制培训结合“互联网＋职业培训”的创新培训方式，将理论知识课程放到线上学习平台。在不影响企业正常生产经营的情况下，“徒弟”边正常开展工作，边接受“师傅”现场教授，实现了“不懂就问，现学即会”的良好效果。这种“理论指导实践、实践夯实理论”的培训方式，使职工技能培训效果明显提升。今年30岁的商坤杰去年入职君乐宝，同71名同事一起成为了公司新型学徒制的首批“徒弟”。他说：“以前在别的单位跟着师傅学，只会操作但基本原理还不清楚。现在先夯实理论知识再进行车间实操，现场还有师傅指导，我们干起来更顺手了。我打算就在君乐宝干下去了。”目前，鹿泉区首批参加企业新型学徒制培训的492名职工即将参加考核。 

市人社局积极引导企业大力推进以工代训，不断加大人才培训力度，优化人才教育培训计划，创新人才培养机制，为企业顺利实现“十四五”战略目标提供有力的人力资源保障。借助职业技能提升行动的政策红利，河北建工集团积极申报了岗前培训、岗位练兵、新型学徒制等培训，并按要求开展各项技能培训，聘请讲师、制作课件、现场授课、技能鉴定……各项培训工作正在扎扎实实开展。河北建工集团人力资源培训中心主任李建良介绍，2021年公司将开展28个不同类别、不同工种的职业岗位培训。“通过开展集中培训，增强了新员工对公司理念认同，营造了思想同心、战略同向、行动同步的和谐氛围，达到了以文化力助推企业管理水平的提升。”河北建工集团团委书记许永波说。 

市人社局负责人表示，石家庄市将持续大规模开展职业技能培训，让大批劳动者实现技能更强、就业路更宽，从而促进更加充分更高质量就业。（记者王静）