职业技能等级认定是指通过人力资源社会保障部门备案的企业依据国家职业技能标准或企业职业技能评价规范，对本企业在岗职工、劳务派遣人员、企校合作的技工院校全日制在校学生的技能水平进行评价并核发职业技能等级证书的行为。评价结果接受市场检验和政府监管。

　　职业技能等级证书

　　对于国家职业资格目录外且国家职业分类大典3-6类内的职业（工种）及人力资源社会保障部发布的技能类新职业，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位、技工院校和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或行业企业评价规范，对劳动者进行职业技能等级评价，对合格人员颁发职业技能等级证书。

　　职业技能等级证书与职业资格证书的效力是否相同？

　　劳动者经评价合格取得的职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力，均可通过“技能人才评价证书全国联网查询系统”查询。

　　职业技能等级认定

　　职业技能等级证书有哪些效用？

　　职业技能等级证书其效用等同于职业资格证书，具体表现为：对经规范认定、取得相应职业技能等级证书且证书信息可在人社部职业技能鉴定中心全国联网查询系统上查询的人员享受技能补贴，纳入人才统计范围，落实相关政策，兑现相应待遇。对经备案的评价机构颁发的职业技能等级证书效用等同于国家职业资格证书，其持有人对应享受同等待遇，按规定给予培训鉴定、就业创业、技能提升等补贴政策（含失业保险支持参保职工提升技能技能培训补贴），纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围。用人单位对取得相应职业技能等级并受聘于高级工、技师、高级技师岗位的职工，比照本单位助理工程师、工程师、高级工程师落实相关工资福利待遇。

　　企业职业技能等级认定有哪些特点？

　　1、评价的方式多样。企业可结合实际，按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、综合业绩评审、技能竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式。

　　2、认定的范围广。除准入类职业资格外，凡《国家职业分类大典（2015版）》和人社部发布的新职业中收录的技能类职业（工种）均属于职业技能等级认定的职业（工种）范围。

　　3、享受相应的待遇。对经规范认定、取得相应职业技能等级证书且证书信息可在国家技能人才评价信息服务平台上查询的人员，纳入人社部门人才统计范围，落实相关政策，享受相应待遇。

　　申报职业技能等级认定的企业，应具备哪些条件？

　　1、原则上应是在业内具有较强影响力、公信力的规模以上龙头企业；拟开展认定的职业（工种）在本企业从业人员较多，且与本单位主营业务直接相关。

　　2、能够按规定足额提取企业职工教育经费，为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，认定活动不以营利为目的。

　　3、建立职业技能等级津贴制度，对获得相应职业技能等级的职工给予一定的技能津贴。

　　4、建有完善的职业技能等级认定管理运行和质量监督制度，设有专门负责职工培训考核的内设机构，拥有一支与认定职业（工种）相适应的且稳定的专家、考评人员和专（兼）职工作人员队伍。

　　5、具有与认定职业（工种）相适应的考核场地、设施设备等硬件设施和视频监控设备。

　　如何开展职业技能等级认定工作

　　目前甲由科技已为众多企业和机构提供职业技能等级认定系统服务，助企业和机构快速实现了职业技能等级认定服务。该系统功能服务覆盖考务工作全流程，包括考试报名、准考证打印、考务管理、电子考试平台、考场管理、工作交流、考试阅卷、成绩管理、证书管理等功能，同时实现系统数据的无缝对接，与“广东省职业技能等级认定监管系统”无缝对接，实时推送数据，同步备案信息，保证其真实性，提高职业技能等级认定效率。

　　职业技能等级认定采取什么考核方式？

　　职业技能等级认定采取理论考试和实际操作考核相结合方式，也可采取工作业绩评定、现场作业评定、职业技能竞赛等方式。