使职业技能等级评价标准发端于产业、反映岗位需求，将职业技能等级证书打造成为广东的“产业证书”。广东省人社厅近日在广州召开全省职业技能等级认定工作推进会。今年以来，广东深化技能人才评价制度改革，积极探索，勇于创新，全面推行社会化职业技能等级认定取得阶段性成效，全省获得职业技能等级证书人数达5.5万人次。

2019年，按照国务院“放管服”改革部署，水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，技能人才水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，这是技能人才工作的重大变革。今年以来，广东深化技能人才评价制度改革，积极探索，勇于创新，全面推行社会化职业技能等级认定取得阶段性成效，全省获得职业技能等级证书人数达5.5万人次。

省人社厅介绍，广东推行职业技能等级制度，紧紧围绕服务现代产业体系建设、大力培育发展战略性产业集群，推动行业、企业、院校等广泛参与、共建共评共治共享，使职业技能等级评价标准发端于产业、反映岗位需求，将职业技能等级证书打造成为广东的“产业证书”。

据悉，在企业职业技能等级认定方面，企业可自主确定评价职业（工种）范围，自主设置职业技能岗位等级，自主运用评价方法，自主开发制定企业评价规范。政府鼓励企业对技能岗位员工实行定级评价，对员工技能提升实行晋级评价，丰富企业技能评价方法。在技工院校职业技能等级认定方面，按照“统一规划、统一标准、统一开发、统一服务”的原则，推动校企合作共同开发评价资源，目前已完成99个职业工种试题资源开发，覆盖全省技工院校98%以上的专业。

社会培训评价组织职业技能等级认定方面，广东通过人才培养能力、评价能力、就业服务能力、质量内控能力、品牌建设能力考察，遴选一批代表性龙头企业、行业协会、技工院校和职业院校、省级重点民办培训机构等开展第三方评价。

此外，广东人社部门推动龙头企业、技工院校、职业院校、培训机构、行业协会等人才培养主体、评价主体、用人主体共同组成技能人才培养评价联盟，实行标准共商共建、过程共治共管、成果共评共享。同时建设广东省职业能力监管服务平台，运用实名认证、人脸识别、视频随机抽检等技术，结合质量督导工作机制，对培训评价真实性进行监管；根据不同类型评价主体分类建立有效性指标体系，通过评价对象、用工主体等有效性评价，促进优胜劣汰、良性发展。（文、图/广州日报·新花城记者：何颖思 通讯员 粤仁宣广州日报·新花城编辑 李琳）