今年以来，麒麟区加强各行业主管部门的合作与交流，深入挖掘市场需求和行业趋势，创新技能培训模式，为广大劳动者提供高效、实用的职业技能培训服务，帮助他们提高职业技能水平和就业能力。

　　近期，在麒麟区珠街街道联合村委会举办的叉车操作培训班如期开班。42岁的李靠粉如愿参加了培训。她告诉记者，初中毕业的她一直想学一门技术，以前也了解过一些培训班，但因为各种原因都没能参加，十分后悔，现在在家门口就能参加培训，她第一时间就了报名。

　　26岁的王尖兵在听说村里要举办叉车操作培训班后，连夜从昆明赶回来参加。“我当时去外省，主要是找叉车、电工之类的工作，但是我没有技能证书，找不到合适的工作，然后我又回昆明打工。”原来，年前王尖兵去外省务工，但由于没有相关技能证书，被很多企业拒之门外，而后找到的工作薪资待遇也不理想。

　　如何让学员掌握的技能与企业实际需求精准对接，提升就业率，一直以来都是技能培训的“痛点”。今年以来，麒麟区在精准掌握广大劳动者的培训意愿及就业意向，并同步收集有用工需求的企业岗位信息后，大胆创新培训模式，制定有针对性的培训计划，把培训班开到村开到户，最大限度方便广大劳动者参加培训。

　　麒麟区公共就业和人才服务中心培训科科长桂婕介绍：“我们通过政府门户网站，发布相关培训公告，有参培意愿的学员看到公告可以拨打培训课的电话，然后报名。我们会看学员相对集中在哪个地方，然后统一组织他们在某个地方参加培训。此外，由各乡镇、街道、村委会进行宣传，如果能够组成一个班，那么也会就近在这里开展培训。”

　　“对于企业来说，招聘时肯定更愿意选择有技术、持证的人员，否则企业还得花时间来培养员工。这样来看，参加过培训并且持证的人员，竞争力会更强。”桂婕告诉记者，在麒麟区公共就业和人才服务中心今年举办的众多培训中，除了按照国家职业标准开展理论实操的授课模式外，还将特种操作的内容融入授课和练习中。比如今年参加叉车司机和挖掘机司机培训的学员，只要通过考试，就可以实现一次培训同时取得叉车类技能证书和应急管理局特种操作证书两种证书。这样的培训，不仅大大提高了劳动者的技能水平，还调动了大家主动培训的积极性，提升培训实效。截至目前，麒麟区公共就业和人才服务中心已经开展了50期将近2600人次的培训。

　　加强技能培训的同时，麒麟区还积极搭建就业平台，构建“各镇（街道）劳保所、麒麟区人社局、用工企业”的三方对接机制，通过加强沟通联系，实时调查掌握企业用工需求，为有务工意愿的劳动力与用工企业搭建起供需对接平台、技能培训平台，多举措促进未就业劳动力稳定就业。“在培训的前、中期，都会给他们进行岗位指导和对口岗位推荐，最大限度帮助他们就业。”桂婕说。

　　“有了这个证就太好了！没有证去哪里工作人家都不认可。”“有了技能证书去上班工资都要高一些，也更好应聘，能被优先录用！”采访中，参加培训的学员纷纷对这种通过一次培训取得两种证书的培训模式点赞，表示对未来的就业更加有信心。