为深化职业资格制度改革，拓宽技能人才晋级通道，湖北省襄阳市职业技能鉴定指导中心积极探索整合行政、院校、企业、社会评价组织等资源，通过放权赋能、精心培育，构建了以襄阳市职鉴中心1+N个职业技能等级评价机构，共同发力的职鉴工作新格局，实现服务效能几何式增长，有力推动技能人才评价跨越式发展。

创新培训模式 打造“中国技工之乡”

过硬队伍是干事创业的根本保障。襄阳市职业技能鉴定指导中心通过建立健全培训体系，推动职业技能等级评价培训接地气、见实效。

一是“大课堂＋微课堂”做活培训。根据襄阳市职业技能鉴定指导中心队伍成员分散、工作冲突、集中授课难的实际，在定期集中组织全员线下“大课堂”培训的同时，开设线上“微课堂”，利用电子微信、电子简报等快捷形式，将培训内容“化整为零”，实现培训全覆盖。

二是“考务课＋专业课”做细培训。一方面，扎实开展技能人才队伍建设推进会和考务会，明确目标要求，集中培训评价考试操作流程，并深入技能人才评价机构开展专场政策解读、流程解答和操作演示；另一方面，根据任务区分和专业类别，组织考评员、督导员、裁判员、评审专家等进行全流程业务专题培训。

三是“理论考核＋实操考核”做实培训。严格实行“逢进必考”制度，将通过线上“四员平台”学习考试和线下培训实操考核，并获得证卡后的考评员纳入信息管理库。

目前，全市已建成883人的考评员库、28人的质量督导员库，及379人的高技能人才专家库，为全面推行职业技能等级评价工作，打造“中国技工之乡”奠定了坚实基础。

拓宽评价渠道 推进人才评价机制改革

通过下放职业技能等级认定权限，强化机构监管，大力推进人才评价机制改革。

一是社会化建站。在全省率先整合院校、企业等社会资源，通过单位申报、专家评估、遴选公示、认定备案等流程，指导校企建立职业技能等级评价机构，赋予其开展技能人才评价资质。目前，全市已有50家职业技能等级评价机构备案成功，基本形成了以襄阳市职业技能鉴定指导中心指导把关、各职业技能等级评价机构具体实施的“1+N”职鉴服务体系。

二是需求化评价。改变以往定期考评为按需考评，各认定机构可按需求自行申报考评计划，并增加了“襄阳牛肉面制作”“程河柳编制作”等地域特色的专项职业能力项目，推动人才评价服务从“固定产品”变为“量身定制”。目前，已开展职业技能等级评价活动52批次，认定14000余人次。

三是信息化监管。一方面，采取“双随机、一公开”方式从考评员库、监督员库、专家库随机抽取考评人员；另一方面，建立监管对象数据库，对理论和技能考试采取全程录像建档保存，并在考后随机抽查数据库资料，实现全过程监管。

四是便捷化经办。根据全市人社系统政务服务“三权重构”改革统一要求，全面实施业务流程革命性再造，实现职业能力鉴定清单内13个政务服务事项实际受理和办理时限达到全省最优，极力优化营商环境。同时，将专项职业能力考核发证权限下放到各县（市、区）鉴定所，简化办证流程，并大力开展“快速办、延时办、帮代办、预约办、邮寄办、上门办”等特色服务，切实为群众提供便捷化的服务体验。

搭建特色平台 激发服务新活力

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