专业技术人员职业资格考试有指定培训机构？

　　专业技术人员职业资格考试实行考培分开，人社部门或人事考试机构未指定任何培训机构开展专业技术人员职业资格考试培训工作。

　　如何成为人社部门备案的评价机构？

　　政府及所属部门（单位）以外的独立法人单位可按照人力资源社会保障部《职业技能等级评价机构备案事项办理指南（试行）》有关要求，到相应人力资源社会保障部门申请备案。

　　职业技能等级认定有哪些实施主体？如何开展？

　　经人力资源社会保障部门备案的职业技能等级认定机构包括两类：

　　1符合条件的用人单位，可结合实际面向本单位职工自主开展；

　　2符合条件的社会培训评价组织，可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。

　　职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。

　　设置水平评价类职业资格有什么要求？

　　设置水平评价类职业资格，其所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要，比如，计算机技术与软件专业技术资格、社会工作者职业资格等。

　　职业资格设置的程序是什么？

　　职业资格设置、取消及纳入、退出目录，须由人力资源社会保障部会同国务院有关部门组织专家进行评估论证、新设职业资格应当遵守《国务院关于严格控制新设行政许可的通知》（国发[2013]39号）规定并广泛听取社会意见后，按程序报经国务院批准。

　　职业技能认定标准？

　　职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。国家职业技能标准是实施职业资格评价和职业技能等级认定的基础，是国家基本职业培训制定的依据，是规范从业者的从业行为和引导职业教育培训方向的重要参考 。

　　职业技能等级制度

　　职业技能等级制度是指：由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，或按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展 。

　　职业技能等级，一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等

　　如何开展职业技能等级认定工作

　　目前甲由科技已为众多企业和机构提供职业技能等级认定系统服务，助企业和机构快速实现了职业技能等级认定服务。该系统功能服务覆盖考务工作全流程，包括考试报名、准考证打印、考务管理、电子考试平台、考场管理、工作交流、考试阅卷、成绩管理、证书管理等功能，同时实现系统数据的无缝对接，与“广东省职业技能等级认定监管系统”无缝对接，实时推送数据，同步备案信息，保证其真实性，提高职业技能等级认定效率。