技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础。当前，近8亿全国就业人员中，技术工人近2亿，其中高技能人才逾5000万，市场需求旺盛。

在共同富裕、扩大中等收入群体的背景下，如何推动落实这部分人群待遇提升，对技能劳动者给予待遇上的认可，让技能劳动者真正因技能而获利，“能者多得”，成为又一个时代命题。

3月，人社部印发《技能人才薪酬分配指引》，坚持按劳分配和按要素贡献参与分配原则，形成了工资收入分配的技能价值激励导向；6月，人社部印发《“技能中国”行动方案》，再次强调提升技能人才待遇水平，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。一份份文件的真正“落地”，让技能人才享受到待遇提升、地位提升，尊重技能、“能者多得”的氛围正在形成。

解决技术工人的时代“痛点”

福建省宁德市闽东电力股份有限公司员工李星最近颇为开心，工资的上涨让他干起活来劲头更足了。

“每月工资多了1000多元，每年就是一万多。在宁德，我现在算是‘高收入群体’了。”李星说，今年以来，公司参考《技能人才薪酬分配指引》提供的思路和方法，对技术工人进行了调薪，这让近600名在岗一线的技能人员十分振奋。

闽东电力股份有限公司相关负责人介绍，通过运用《技能人才薪酬分配指引》，建立了“纵向设置层级、横向搭建通道、分序列全覆盖”的技能人员职位等级体系，并全面实行以岗位绩效工资制为主体的工资体系。

“简单来说，就是畅通技能人才晋升发展机制，优化技能人才绩效考核机制，完善技能人才奖励激励机制。”该负责人表示，通过实行以岗位绩效工资制为主体的方式，既避免了“吃大锅饭”现象，提升了技能人才的积极性，又充分提高了技能人才的薪资待遇。据统计，该企业电力技能人才年收入可达到8.1万元，较改革前提高28.7％。

这是推进《技能人才薪酬分配指引》落地的一个缩影。

今年的《政府工作报告》提出，要开展大规模、多层次职业技能培训，完成职业技能提升和高职扩招三年行动目标，建设一批高技能人才培训基地。这一系列举措，激活了国内人才市场潜力，是推动经济高质量发展所需人才资源支撑的有效路径。

相关标签丽江消防设施操作员培训考试丽江特种作业培训丽江特种作业培训特种设备培训丽江特种设备培训丽江健康管理师培训昆明健康管理师培训丽江电梯作业培训电梯安全管理员培训丽江特种培训