职业资格目录建立后技能人才评价如何实施？

　　对准入类职业资格，继续保留在国家职业资格目录内。对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的水平评价类职业资格，要依法依规转为准入类职业资格。对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类职业资格，要逐步调整退出目录，对其中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业（工种），可根据经济社会发展需要，实行职业技能等级认定。

　　职业技能等级认定有哪些实施主体，如何开展？

　　经人力资源社会保障部门备案的职业技能等级认定机构包括两类：一类是符合条件的用人单位，可结合实际面向本单位职工自主开展；另一类是符合条件的社会培训评价组织，可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。

　　如何实施社会化职业技能等级认定？

　　国家确定职业分类，发布新职业，对规定的职业制定职业技能标准，政府有关部门按照《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）要求，通过放宽准入，严格末端监督执法，严格控制数量，以社会化机制公开招募并择优遴选培训评价组织，推行社会化职业技能等级认定。

　　职业技能等级认定证书的效用如何？

　　职业技能等级证书持有人享受职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇，纳入人才统计、表彰范围。享受政府补贴。按规定给予培训鉴定、就业创业技能提升等财政补贴。

　　职业技能等级证书是劳动者能够熟练掌握并应用某项职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力。获得《职业技能等级》的人员，可以在技能人才评价工作网和人力资源社会保障部职业技能鉴定中心全国联网查询系统上查询。

　　职业技能等级认定系统方案

　　甲由科技助力企业有序开展职业技能等级认定工作，潜心研发了一套“职业技能等级认定管理系统”。该系统利用“云计算”“知识图谱”“大数据分析”等前沿技术，具备深度挖掘、横向比较、纵向跟踪等功能，可对职业技能等级评价中所产生的数据进行智能化收集、分析、安排及反馈，实现考务管理的科学化、信息化，是一套可定制、操作简单的智能考务系统。例如：

　　备案中心：评审机构备案信息、考场信息、考评员、督导员、认定工种信息，与广东省职业技能等级认定监管系统对接，实时同步，能保证职业技能等级认定机构与认定范围的严肃性和真实性；同时实现评审机构下属分支机构的管理功能。

　　题库中心：实现题库建立、试题管理、智能组卷、试题分析；操作简便、结 构清晰、保密性强、支持多种组卷方式；即能抽取试题打印制作传统试卷；也配合无纸化移动考评系统开展无纸化技能考试与评分。

　　考务中心：规范考前、考中、考后相关工作和流程；提供评价认定计划制定、 考生报名、在线缴费、考场安排、考评督导安排等全程服务；有效地规范考试管理工作流程、减轻管理人员工作负担，降低考务管理成本，提高考务工作整体信息化管理水平。

　　考评中心：实现认定评价、成绩管理、证书生成、证书上报等功能，做到过程有控制、结果有留痕，确保成绩的公信力和真实性。

　　职业技能等级鉴定方式

　　分为理论知识考试、技能考核以及综合评审。理论知识考试以笔试、机考等方式为主，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求，技能考核主要采用现场操作、模拟操作等方式进行，主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平，综合评审主要针对技师和高级技师，采取审阅申报材料、答辩等方式进行全面评议和审查。理论知识考试、技能考核和综合评审均实行百分制，成绩皆达60分( 含)以上者为合格。

　　职业技能标准

　　职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。国家职业技能标准是实施职业资格评价和职业技能等级认定的基础，是国家基本职业培训制定的依据，是规范从业者的从业行为和引导职业教育培训方向的重要参考。