人力资源管理师成为抢手的热门职业，市场需求日趋增大，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员却极其稀少，人才缺口较大。据权威数据统计，HR人才的缺口在全国达50万人以上，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　人力资源管理师证现在的含金量可以说是越来越高，对于人力资源这个证书究竟要不要考?对于今后自己的职业生涯到底有没有帮助?我们大致可以分为以下人群作为区分。

　　1、应届毕业生人群

　　毕业是职业人生的第一个起点，第一份工作对其人生影响是最大的，所以从学校毕业走向社会就是一个值得慎重考虑的人生关口。如果你毕业于人力相关专业，具有一定的专业知识和人力管理技能，那人力资源工作肯定能胜任，持证上岗的话说明你更有实力。若不是毕业于人力相关专业，但又不想从事现在所学专业建议考一个人力资源管理师证书，因为从人力专员到HRD人力总监，晋升空间肯定是有的，如果你拥有证书就更有竞争力了，择业的可选范围更广更高。

　　2、人力资源在职人群

　　如果你现在从事人力资源相关工作，相信无言多说也知道其重要性。在工作中通过学习不断提升自我职业技能水平，对于职位升迁还是跳槽都是个很好的选择，一个人力资源管理师证书体现了你本职工作的能力水平，拥有别人所没有的证书，懂别人所不懂的知识技能，也是你的一大筹码。

　　3、有创业打算的人群

　　如果你有创业的打算，首选就应具备相关的管理知识，，公司部门的组织架构设计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的。你将来面对的可能是是几十个、上百个甚至上千个的员工，这是无法用你们的感情去维系的。

　　人力资源管理师的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块，相信对你的创业有所帮助。

　　4、没有清晰的职业定位的

　　在工作中我们经常要回过头想一想现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我，如若发现确实存在问题，可否考虑一下调整工作岗位。而人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你步入这个行业之前，具有人力资源管理师证书还是很有说服力的。

　　现在这个年头，考证似乎是一种“流行趋势”，那么很多HR新人就会问相同的问题：HR要不要考证？HR证书有用吗？考什么证书合适？

　　第一：如果是人力资源管理专业出身，工作对口，那可以自行选择要不要考，学校排名和在校成绩和证书的作用是差不多的。

　　第二：非人力资源管理专业，一直做人力工作，这种情况下建议考，虽然实践经验很重要，但是证书肯定是有比没有的好。

　　第三：非人力资源专业，无经验转行HR，一定要考，因为考证是从事HR的捷径。

　　相信很多HR都有这种感受，HR晋升可不是三言两语就能实现的。很多刚入门HR岗位的人，没有足够的经验和专业知识，基本的工作内容就是：

　　1.每天刷招聘网站，打电话邀面试，办理入职、离职手续；

　　2.每月还有固定的统计员工社保信息，月底做考勤绩效；

　　3.此外，还要负责行政、采购事务管理，帮同事收发快递。

　　工作几年后，可能电脑硬盘里，会存着300G+的文档、表格、PPT等各种资料。重复性的工作积累，经验足但没有专业系统的人力资源管理技能支持，很难得到晋升机会。

　　很多人会对HR存在误区，觉得就是发发文件，招招人，就业门槛低。无论是专业性不强的应届毕业生或是想要转行的人，都会优先选择人事行政方面的工作。但事实上，越来越多的企业已经意识到人力资源管理的重要性，并将人事部门转化为人力资源部门。人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素。

　　人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置，从而能更好地留住人才。想要摆脱低级、重复的招聘、突破晋升，除了行业经验的累积，更重要的要进行系统化人力资源管理知识体系地搭建，既懂得人力资源的专业知识，又熟悉人力资源管理业务的持证人才备受企业青睐。

　　人力资源管理师职称证书是国家认可的证书，也是企业在招聘中对应聘者是否具有相关知识考核的唯一标准，在企业中的认可度是非常高的，相当于人力资源从业的敲门砖！！因其极高的含金量，吸引了近七成的从业者报考。近几年，随着考证热，技能提升等热潮，证书考试的报考人数也是逐年攀升，而人力资源管理师职称热度很高。另一方面考试人数逐年增多，报考条件会不会越来越严格、考试难度会不会增加，很难说，想考人力资源管理师职称的小伙伴一定要抓紧时间早考比较好！